Afin de comprendre pourquoi \u00ab les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes sur le march\u00e9 du travail sont \u00e0 la fois marqu\u00e9es et persistantes \u00bb, la Direction de l’Animation de la recherche, des \u00c9tudes et des Statistiques du Minist\u00e8re du travail a publi\u00e9 en 2021 une grande \u00e9tude \u00ab par correspondance \u00bb d\u00e9busquant statistiquement les discriminations. Il s\u2019agissait de r\u00e9pondre \u00e0 des offres d\u2019emploi par des candidatures fictives des deux sexes, \u00e9quivalentes en qualification et convenablement touill\u00e9es au hasard, puis de compter qui \u00e9tait recontact\u00e9 par les employeurs. Au total 4.800 candidatures imaginaires dans 11 cat\u00e9gories de m\u00e9tiers, ce qui en fait sans doute l\u2019\u00e9tude la plus compl\u00e8te produite en France sur ce sujet.<\/p>\n\n\n\n
Premier constat\u00a0: le taux de retour global est d’un tiers (les deux autres tiers restent sans r\u00e9ponse ou, plus rarement, re\u00e7oivent un refus explicite). Si vous \u00eates en train de candidater, dites-vous qu\u2019en dessous d\u2019un tiers de r\u00e9ponses des recruteurs votre profil n\u2019est sans doute pas tr\u00e8s all\u00e9chant, ou bien il y a abondance de candidats et vous feriez mieux de consid\u00e9rer un autre genre de boulot.<\/p>\n\n\n\n
Deuxi\u00e8me constat : le taux de retour est le m\u00eame pour les femmes que pour les hommes. Idem des refus explicites et du silence glacial, \u00e0 quelques poui\u00e8mes pr\u00e8s. Aucune discrimination. Rien. Nada. Que dalle. Embarras \u00e0 la DAR\u00c9S :<\/p>\n\n\n\n
\nIl appara\u00eet d\u2019abord que les femmes ne sont pas davantage discrimin\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche dans les m\u00e9tiers o\u00f9 la proportion d\u2019hommes est importante et pour lesquels les st\u00e9r\u00e9otypes de genre auraient pu jouer en leur d\u00e9faveur. Plus g\u00e9n\u00e9ralement, les diff\u00e9rences de taux de rappel entre femmes et hommes varient peu avec le niveau de f\u00e9minisation des m\u00e9tiers. De fa\u00e7on similaire, on ne d\u00e9tecte pas d\u2019effet tr\u00e8s net des difficult\u00e9s de recrutement au sein d\u2019un m\u00e9tier (la \u00ab tension \u00bb du m\u00e9tier) ou encore de l\u2019origine sociale que pourrait sugg\u00e9rer le pr\u00e9nom du candidat sur les diff\u00e9rences de rappel entre femmes et hommes : les diff\u00e9rences de taux de rappel observ\u00e9es ne sont jamais significativement diff\u00e9rentes de 0 du point de vue statistique.<\/p>\n \u00ab Discrimination \u00e0 l\u2019embauche selon le sexe : les enseignements d\u2019un testing<\/em> de grande ampleur \u00bb, DAR\u00c9S, 2021<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Troisi\u00e8me constat : la situation familiale des candidates n\u2019induit pas non plus de discrimination.<\/p>\n\n\n\n
\nDe fa\u00e7on assez surprenante […] l\u2019ajout d\u2019indications maritales ou m\u00eame de p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9 sur les CV a en moyenne peu d\u2019effet sur les chances d\u2019\u00eatre contact\u00e9 par un recruteur potentiel. En effet, les taux de rappel des candidats sont sensiblement \u00e9quivalents quel que soit le signal introduit, variant de 29,7% pour les inactifs ou inactives, en couple avec deux enfants \u00e0 35,6% pour les c\u00e9libataires avec deux enfants. Ces taux de rappel sont tous assez proches du taux de 32,7 % obtenu pour les candidatures qui n\u2019incluent aucun signal. En outre, les petites diff\u00e9rences de taux de rappel observ\u00e9es ne sont pas statistiquement significatives.<\/p>\n Ibid<\/em>.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
En revanche, les interruptions d\u2019activit\u00e9 et les informations personnelles font l\u00e9g\u00e8rement baisser le taux de rappel des candidats jeunes<\/em> (des deux sexes). Le conseil souvent donn\u00e9 de mettre sur son CV davantage que ses dipl\u00f4mes et exp\u00e9riences professionnelles est donc un mauvais<\/em> conseil. Et si vous avez pris une ann\u00e9e sabbatique, aussi int\u00e9ressante, aventureuse et active fut-elle : mentez !<\/p>\n\n\n\n
Mais attendez, la DAR\u00c9S vient de trouver une discrimination ! Jugez-en :<\/p>\n\n\n\n
\nSi les femmes ne sont pas discrimin\u00e9es en moyenne, elles apparaissent donc favoris\u00e9es lorsqu\u2019elles sont qualifi\u00e9es et candidatent \u00e0 des m\u00e9tiers avec fonction d\u2019encadrement, et d\u00e9favoris\u00e9es lorsqu\u2019elles sont peu qualifi\u00e9es et candidatent \u00e0 des m\u00e9tiers peu qualifi\u00e9s. Il est m\u00eame possible d\u2019aller plus loin en remarquant que ce contraste entre m\u00e9tiers qualifi\u00e9s et peu qualifi\u00e9s est largement tir\u00e9 par les m\u00e9tiers les plus masculinis\u00e9s : parmi ces m\u00e9tiers, la discrimination \u00e0 l\u2019embauche en raison du sexe s\u2019inverse litt\u00e9ralement lorsque le niveau de qualification requis augmente.<\/p>\n Ibid<\/em>.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Ah, vous voil\u00e0 bien attrap\u00e9s, les masculinistes ! Les femmes sont \u00ab d\u00e9favoris\u00e9es \u00bb quand elles candidatent \u00e0 des boulots de merde : on y embauche plus volontiers des hommes. Odieux privil\u00e8ge patriarcal ! Heureusement que c\u2019est l\u2019inverse dans les postes d\u2019encadrement, hein ? Quatri\u00e8me constat : les femmes b\u00e9n\u00e9ficient<\/em> d\u2019une discrimination contre les hommes dans les emplois qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e9capitulons ce que nous savons d\u00e9sormais des diff\u00e9rences de situation \u00e9ducatives et \u00e9conomiques entre les deux sexes :<\/p>\n\n\n\n
\n
- Les filles b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un biais de notation favorable durant leur scolarit\u00e9<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
- Les femmes choisissent des \u00e9tudes menant \u00e0 des carri\u00e8res moins r\u00e9mun\u00e9ratrices que les hommes<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
- En particulier : plus un pays est \u00e9galitaire, moins ses ressortissantes choisissent les sciences de l\u2019ing\u00e9nieur<\/a>.<\/li>\n\n\n\n
- Les femmes travaillent moins que les hommes<\/a> (m\u00eame quand on compare des temps pleins).<\/li>\n\n\n\n
- Les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration s\u2019expliquent largement par des \u00e9carts de performance au travail<\/a>, tout en \u00e9tant mod\u00e9r\u00e9s par la protection du statut de salari\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
- Et pourtant, nous venons de le voir : les femmes sont privil\u00e9gi\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche (dans les postes qualifi\u00e9s).<\/li>\n\n\n\n
- Le travail domestique n\u2019est pas gratuit, il est un b\u00e9n\u00e9fice pour soi et les siens<\/a> (et devient une perte d\u00e8s qu\u2019on le marchandise).<\/li>\n\n\n\n
- Les femmes sont grandement avantag\u00e9es par le syst\u00e8me de retraite<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tout cela est normal : le sexe f\u00e9minin \u00e9tant vuln\u00e9rable et accapar\u00e9 par la gestation et les enfants en bas \u00e2ge, une soci\u00e9t\u00e9 humaine doit<\/em>, pour perdurer, op\u00e9rer un transfert d\u2019approvisionnement et de protection des hommes vers les femmes. Cependant, ce transfert doit \u00e9galement s\u2019accompagner de contreparties : la possibilit\u00e9 pour le plus grand nombre d\u2019hommes d\u2019avoir une descendance, et la reconnaissance, dans le discours collectif et dans la vie priv\u00e9e, de leur contribution sup\u00e9rieure \u00e0 la satisfaction des besoins de leur famille et de la soci\u00e9t\u00e9 toute enti\u00e8re. Le Respect, tout simplement. C\u2019est cela que nous avons perdu, par na\u00efvet\u00e9, et nous en sommes fautifs.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Afin de comprendre pourquoi \u00ab les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes sur le march\u00e9 du travail sont \u00e0 la fois marqu\u00e9es et persistantes \u00bb, la Direction de l’Animation de la recherche, des \u00c9tudes et des Statistiques du Minist\u00e8re du travail a publi\u00e9 en 2021 une grande \u00e9tude \u00ab par correspondance \u00bb…<\/p>\n