{"id":2154,"date":"2024-03-08T19:36:05","date_gmt":"2024-03-08T18:36:05","guid":{"rendered":"https:\/\/leseffrontes.fr\/?p=2154"},"modified":"2026-03-21T12:01:32","modified_gmt":"2026-03-21T11:01:32","slug":"le-mythe-de-la-misogynie-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2024\/03\/08\/le-mythe-de-la-misogynie-3\/","title":{"rendered":"Le mythe de la misogynie (3)"},"content":{"rendered":"\n

Le secteur de la diversit\u00e9 pr\u00e9tend \u00eatre guid\u00e9 par un d\u00e9sir \u00ab d’\u00e9quit\u00e9 \u00bb, ce qui semble noble mais reste suffisamment vague pour signifier ce que chacun veut y mettre. Un terme plus pr\u00e9cis pour la philosophie de ce secteur est l’\u00e9galitarisme<\/em>, qui a \u00e9t\u00e9 introduit dans la litt\u00e9rature psychologique par Clark et Winegard. L’\u00e9galitarisme, tel qu’ils le d\u00e9finissent dans un article avec Roy Baumeister<\/a> et Connor Hasty, est un pr\u00e9jug\u00e9 psychologique qui \u00ab d\u00e9coule d’une aversion pour l’in\u00e9galit\u00e9 et d’un d\u00e9sir de prot\u00e9ger les groupes de statut relativement faible, incluant trois croyances interd\u00e9pendantes : 1) les groupes d\u00e9mographiques ne diff\u00e8rent pas biologiquement ; 2) les pr\u00e9jug\u00e9s sont omnipr\u00e9sents et expliquent les disparit\u00e9s existantes entre les groupes ; 3) la soci\u00e9t\u00e9 peut, et doit, rendre tous les groupes \u00e9gaux dans la soci\u00e9t\u00e9 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Pour un \u00e9galitariste, il n’y a rien de mal \u00e0 ce que le gouvernement australien ou les comit\u00e9s de titularisation discriminent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment les hommes<\/a>, ou \u00e0 ce que les lois de certains \u00c9tats et pays europ\u00e9ens obligent les entreprises \u00e0 nommer un quota de femmes au sein de leurs conseils d’administration. Les \u00e9galitaristes poursuivent l’utopie envisag\u00e9e par ONU Femmes, l’agence des Nations unies pour les femmes (il n’y a pas d’agence pour les hommes), dans une publication de 2020 intitul\u00e9e \u00ab Bienvenue \u00e0 Equiterra, o\u00f9 l’\u00e9galit\u00e9 des sexes est r\u00e9elle \u00bb. Le rapport est richement illustr\u00e9 par des dessins d’une ville imaginaire o\u00f9 les sexes se m\u00e9langent joyeusement dans des lieux tels que \u00ab l\u2019avenue de la Repr\u00e9sentation \u00e9gale \u00bb, \u00ab le square de l\u2019Inclusion \u00bb et \u00ab l\u2019avenue sans st\u00e9r\u00e9otype \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Le rapport n’explique pas exactement comment Equiterra a \u00e9limin\u00e9 les disparit\u00e9s entre les sexes, mais un indice peut \u00eatre trouv\u00e9 \u00e0 \u00ab l’Usine de recyclage de la masculinit\u00e9 toxique \u00bb \u2014 un endroit o\u00f9, \u00ab par le biais de dialogues et d’apprentissages novateurs, les comportements toxiques sont transform\u00e9s en attitudes qui perp\u00e9tuent l’\u00e9galit\u00e9 entre les sexes \u00bb. Un autre indice se trouve dans la \u00ab rue de l’\u00e9galit\u00e9 salariale \u00bb d’Equiterra, o\u00f9 les deux sexes occupent les m\u00eames types d’emplois pour le m\u00eame salaire car \u00ab aucun obstacle syst\u00e9mique\u2026 ne retient les femmes \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Dans la r\u00e9alit\u00e9, une femme de plus de 25 ans travaillant \u00e0 temps plein aux \u00c9tats-Unis gagne 84 cents pour chaque dollar gagn\u00e9 par un homme, mais m\u00eame les chercheurs \u00e9galitaristes reconnaissent que cet \u00e9cart n’est pas d\u00fb \u00e0 une discrimination sexuelle explicite (ill\u00e9gale depuis la loi sur l’\u00e9galit\u00e9 salariale de 1963). Il est principalement d\u00fb au fait que les hommes choisissent des professions mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, comme le d\u00e9veloppement informatique plut\u00f4t que, par exemple, l’enseignement, et \u00e0 la \u00ab p\u00e9nalit\u00e9 de maternit\u00e9 \u00bb. Il n’y a pas d’\u00e9cart significatif entre les hommes et les femmes c\u00e9libataires sans enfant dans la vingtaine, mais une fois qu’elles deviennent parent, les m\u00e8res ont tendance \u00e0 r\u00e9duire leur temps de travail<\/a>, \u00e0 opter pour un emploi moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mais plus flexible, ou \u00e0 abandonner le march\u00e9 du travail. Pour les partisans de l’\u00e9galit\u00e9, ces diff\u00e9rences sont le r\u00e9sultat d’un sexisme syst\u00e9mique : des st\u00e9r\u00e9otypes sexistes qui d\u00e9couragent les filles de chercher des emplois bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et leur font porter une part injuste des responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l’\u00e9ducation des enfants.<\/p>\n\n\n\n

Mais que se passerait-il si toutes les \u00ab\u00a0barri\u00e8res syst\u00e9miques\u00a0\u00bb disparaissaient ? Des \u00e9conomistes ont \u00e9tudi\u00e9 une approximation de cet id\u00e9al \u00e9galitaire en analysant les donn\u00e9es de millions de trajets Uber<\/a> aux \u00c9tats-Unis. Les femmes chauffeurs se voient attribuer des trajets et des tarifs d\u00e9termin\u00e9s par un algorithme informatique aveugle au genre, et elles b\u00e9n\u00e9ficient du seul exemple clair de sexisme d\u00e9tect\u00e9 dans les \u00e9tudes des \u00e9conomistes\u00a0: alors que les passagers des deux sexes donnent la m\u00eame note, en moyenne, aux chauffeurs masculins et f\u00e9minins, les deux sexes donnent des pourboires plus importants aux chauffeurs f\u00e9minins.<\/p>\n\n\n\n

Pourtant, les conducteurs masculins finissent par gagner plus d’argent par heure que les conductrices \u2014 environ 7% de plus, selon des chercheurs de Stanford et de l’universit\u00e9 de Chicago. L’une des raisons est que les hommes ont acquis une plus grande expertise sur le terrain. Ils conduisent g\u00e9n\u00e9ralement plus d’heures par semaine et restent plus longtemps dans l’entreprise, de sorte qu’ils ont eu plus de temps pour apprendre \u00e0 maximiser leurs revenus horaires. Mais la principale raison, qui explique environ la moiti\u00e9 de l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration, tient \u00e0 une diff\u00e9rence fondamentale entre les sexes. Les hommes conduisent g\u00e9n\u00e9ralement plus vite que les femmes, et les chauffeurs Uber ne font pas exception. Leur vitesse moyenne n’est sup\u00e9rieure que de 2%, mais cette petite diff\u00e9rence se traduit par un plus grand nombre de trajets \u00e0 l’heure.<\/p>\n\n\n\n

C’est le type de diff\u00e9rence entre les sexes que les partisans de l’\u00e9galit\u00e9 pr\u00e9f\u00e8rent ignorer. Ils imputent l’\u00e9cart entre les sexes dans les accidents de la route \u00e0 la tendance des hommes \u00e0 conduire plus vite et plus imprudemment en raison d’un \u00ab empoisonnement \u00e0 la testost\u00e9rone \u00bb, mais ils n’admettent pas que la plus grande agressivit\u00e9 des hommes et leur penchant pour la prise de risque peuvent \u00e9galement \u00eatre avantageux. Quel que soit le nombre de barri\u00e8res syst\u00e9miques abattues par les dirigeants d’Equiterra, les chauffeurs masculins d’Uber sur la \u00ab rue de l’\u00c9galit\u00e9 salariale \u00bb de cette utopie gagneront plus d’argent, tout comme les hommes dans de nombreuses autres professions<\/a> car, en moyenne, ils prendront plus de risques et seront plus agressifs.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab L\u2019\u00e9cart d\u2019esprit de comp\u00e9tition \u00bb, comme on l’appelle, est d\u00e9j\u00e0 \u00e9vident chez les enfants de trois ans. Les chercheurs d\u00e9battent de la part due \u00e0 la nature (les diff\u00e9rences hormonales) et de la part due \u00e0 l’\u00e9ducation, mais il ne fait aucun doute que les gar\u00e7ons sont plus comp\u00e9titifs. Lorsqu’on leur demande, au cours d’exp\u00e9riences, comment elles aimeraient \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour l’ex\u00e9cution de t\u00e2ches, les femmes ont tendance \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer un taux fixe par t\u00e2che, tandis que les hommes choisissent de participer \u00e0 un tournoi offrant de plus grandes r\u00e9compenses, mais aussi le risque de gagner moins. En moyenne, les femmes se soucient davantage de \u00ab l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e \u00bb et de trouver un emploi qui leur semble utile sur le plan personnel et social \u2014 typiquement, un emploi dans un environnement confortable qui implique de travailler avec des personnes plut\u00f4t qu’avec des choses. Les hommes privil\u00e9gient l’argent et sont donc pr\u00eats \u00e0 accepter des emplois moins attrayants \u2014 un travail fastidieux, \u00e0 l’ext\u00e9rieur, sale, dangereux \u2014 avec des horaires plus longs et moins pr\u00e9visibles. L’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes dipl\u00f4m\u00e9s des grandes \u00e9coles de commerce s’explique en grande partie par leurs choix professionnels. Les hommes titulaires d’un MBA sont plus enclins \u00e0 accepter des emplois dans la finance et le conseil, tandis que les femmes ont tendance \u00e0 choisir des secteurs moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, moins comp\u00e9titifs et moins risqu\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Les partisans de l’\u00e9galit\u00e9 se plaignent que m\u00eame dans les domaines majoritairement f\u00e9minins, trop d’hommes occupent les postes les plus \u00e9lev\u00e9s. Mais ces postes imposent des exigences extr\u00eames, et les hommes ont tendance \u00e0 \u00eatre plus extr\u00eames \u2014 dans les deux directions. Ils pr\u00e9dominent \u00e9galement dans les refuges pour sans-abri et les prisons. L’une des raisons de l’\u00e9cart entre les sexes parmi les \u00e9tudiants universitaires est qu’il y a plus de gar\u00e7ons ayant un faible QI et des difficult\u00e9s d’apprentissage. Les scores de QI des femmes ne s’\u00e9cartent pas autant de la moyenne que ceux des hommes, de sorte qu’il y a plus d’hommes aux extr\u00eames inf\u00e9rieurs et sup\u00e9rieurs, et cette plus grande variabilit\u00e9 masculine se manifeste dans de nombreux autres traits.<\/p>\n\n\n\n

Lawrence Summers a perdu son poste de pr\u00e9sident de Harvard apr\u00e8s avoir os\u00e9 sugg\u00e9rer que cette diff\u00e9rence entre les sexes expliquait en partie la pr\u00e9pond\u00e9rance des hommes au sommet des domaines scientifiques. Mais la foule \u00e9galitariste qui l’a \u00e9vinc\u00e9 n’a pas pu r\u00e9futer ses faits ou sa logique : quelles que soient les caract\u00e9ristiques requises pour atteindre le sommet \u2014 intelligence, cr\u00e9ativit\u00e9, ardeur au travail, obsession, ambition \u2014 on trouvera plus d’hommes que de femmes dans le 99e<\/sup> centile. Ce sch\u00e9ma explique en grande partie l’\u00e9cart entre les sexes dans la productivit\u00e9 des chercheurs, principalement par le nombre disproportionn\u00e9 d’hommes \u00e0 l’extr\u00e9mit\u00e9 sup\u00e9rieure du classement.<\/p>\n\n\n\n

Ce sch\u00e9ma est particuli\u00e8rement \u00e9vident dans deux activit\u00e9s qui ne pr\u00e9sentent pas d’obstacles syst\u00e9miques pour les femmes : le bridge et le Scrabble. La majorit\u00e9 des joueurs de bridge sont des femmes, mais les hommes ont remport\u00e9 pratiquement tous les grands championnats ouverts aux deux sexes (c’est pourquoi il existe aussi des championnats r\u00e9serv\u00e9s aux femmes). Les femmes sont, depuis longtemps, plus nombreuses que les hommes dans les clubs et les tournois de Scrabble, mais une seule femme a remport\u00e9 le championnat national (en 1987). Aujourd’hui, les 25 joueurs de Scrabble les mieux class\u00e9s en Am\u00e9rique du Nord sont tous des hommes, et seules cinq femmes figurent dans le top 100.<\/p>\n\n\n\n

Toute personne disposant d’une connexion Internet peut apprendre les bons mots et les bonnes strat\u00e9gies pour le Scrabble, mais les femmes sont moins enclines \u00e0 endurer la discipline requise, comme l’ont constat\u00e9 des psychologues dans le cadre d’\u00e9tudes sur les concurrents des championnats nationaux. Apr\u00e8s avoir contr\u00f4l\u00e9 diff\u00e9rents facteurs, les chercheurs ont conclu que l’\u00e9cart entre les sexes \u00e9tait principalement d\u00fb aux pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re d’entra\u00eenement. Les deux sexes consacrent \u00e0 peu pr\u00e8s le m\u00eame temps chaque semaine au Scrabble, mais les femmes passent plus de temps \u00e0 jouer, tandis que les hommes passent plus de temps \u00e0 faire de fastidieux exercices d’anagrammes et \u00e0 analyser les parties pass\u00e9es \u2014 ce n’est pas aussi amusant que de jouer contre une autre personne, mais cela leur donne un avantage comp\u00e9titif.<\/p>\n\n\n\n

(Suite…<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Bibliographie<\/h2>\n\n\n\n

Roy Baumeister, Cory Clark, Connor Hasty & Bo Winegard, \u00ab Equalitarianism: A Source of Liberal Bias \u00bb, Journal of Open Inquiry in the Behavioral Sciences, 2023<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Welcome to Equiterra, Where Gender Equality Is Real \u00bb, UN Women, 2020<\/p>\n\n\n\n

Wendy Chun-Hoon, \u00ab 5 Fast Facts: The Gender Wage Gap \u00bb, US Department of Labor blog, 2023<\/p>\n\n\n\n

Kay Hymowitz, \u00ab The Gender Wage Gap Shrinks, While the Parenthood Gap Grows \u00bb, Institute for Family Studies, 2020<\/p>\n\n\n\n

Bharat Chandar, Uri Gneezy, John A. List & Ian Muir, \u00ab The Drivers of Social Preferences : Evidence from a Nationwide Tipping Field Experiment \u00bb, 2019<\/p>\n\n\n\n

Muriel Niederle & Lise Vesterlund, \u00ab Gender and Competition \u00bb, Annual Review of Economics, 2011<\/p>\n\n\n\n

Matthias Sutter & Daniela R\u00fctzler, \u00ab Gender Differences in Competition Emerge Early in Life \u00bb, IZA Institute of Labor Economics, 2010<\/p>\n\n\n\n

Ernesto Reuben, Paola Sapienza & Luigi Zingales, \u00ab Taste for Competition and the Gender Gap Among Young Business Professionals \u00bb, Columbia Business School, 2015<\/p>\n\n\n\n

Sean Stevens & Jonathan Haidt, \u00ab The Google Memo: What Does the Research Say About Gender Differences? \u00bb, Heterodox Academy, 2017<\/p>\n\n\n\n

Sean Stevens, \u00ab The Greater Male Variability Hypothesis \u2014 An Addendum to our post on the Google Memo \u00bb, Heterodox Academy, 2017<\/p>\n\n\n\n

Christian Th\u00f6nia & Stefan Volkb, \u00ab Converging evidence for greater male variability in time, risk, and social preferences \u00bb, Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 2021<\/p>\n\n\n\n

Scott Jaschik, \u00ab What Larry Summers Said \u00bb, Inside Higher Ed, 2005<\/p>\n\n\n\n

Giovanni Abramo, Dag W. Aksnes & Ciriaco Andrea D\u2019Angelo, \u00ab Gender differences in research performance within and between countries: Italy vs Norway \u00bb, Journal of Informetrics, 2021<\/p>\n\n\n\n

Herman Aguinis, Young Hun Ji & Harry Joo, \u00ab Gender productivity gap among star performers in STEM and other scientific fields \u00bb, Journal of Applied Psychology, 2018<\/p>\n\n\n\n

Jerad H. Moxley, K. Anders Ericsson & Michael Tuffiash, \u00ab Gender differences in SCRABBLE performance and associated engagement in purposeful practice activities \u00bb, Psychological Research, 2019<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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