{"id":3661,"date":"2026-05-16T11:16:49","date_gmt":"2026-05-16T09:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/leseffrontes.fr\/?p=3661"},"modified":"2026-05-16T11:16:50","modified_gmt":"2026-05-16T09:16:50","slug":"sexe-et-productivite-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2026\/05\/16\/sexe-et-productivite-3\/","title":{"rendered":"Sexe et productivit\u00e9 (3)"},"content":{"rendered":"\n

Dans les pr\u00e9c\u00e9dents billets de cette s\u00e9rie nous nous sommes pench\u00e9s sur la productivit\u00e9 agricole en Afrique subsaharienne<\/a>, puis sur celle des chauffeurs et chauffeuses Uber en Am\u00e9rique du nord<\/a>. Dans celui-ci nous allons examiner les \u00e9carts de productivit\u00e9 dans les emplois ouvriers de trois pays occidentaux. Pour cela nous allons \u00e9plucher une \u00e9tude de Trond Petersen, Vermund Snartland et Eva M. Meyersson Milgrom, \u00ab Are Female Workers Less Productive Than Male Workers? \u00bb (Berkeley Institute for Research on Labor and Employment, 2006). Vous allez-voir, c\u2019est plus rigolo que \u00e7a en a l\u2019air, les auteurs se livrant \u00e0 un cocasse num\u00e9ro d\u2019auto-contradiction et de c\u00e9cit\u00e9 envers leurs propres donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

\n

Dans le cadre d’un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 la pi\u00e8ce, on est pay\u00e9 proportionnellement \u00e0 ce que l’on produit, tandis que dans le cadre d’un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 l’heure, les salaires sont ind\u00e9pendants de la production.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

C\u2019est clair, n\u2019est-ce pas ? Et pourtant, quelques paragraphes plus loin, nos chercheurs introduisent un postulat surprenant, en compl\u00e8te contradiction avec ce qui pr\u00e9c\u00e8de :<\/p>\n\n\n\n

\n

Premi\u00e8rement, dans la mesure o\u00f9 l’\u00e9cart salarial entre les sexes refl\u00e8te des diff\u00e9rences de productivit\u00e9 et non une discrimination salariale, on devrait s’attendre \u00e0 observer le m\u00eame \u00e9cart dans le cadre d’un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la pi\u00e8ce que dans celui d’un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l’heure. Dans les deux cas, l’\u00e9cart refl\u00e8te des diff\u00e9rences de productivit\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

On aimerait un peu d\u2019argumentation : si le salaire horaire est ind\u00e9pendant de la production, en quoi refl\u00e8te-t-il la productivit\u00e9 du salari\u00e9 ? On n\u2019en trouvera pas dans ce papier, le postulat semblant avoir pour ses auteurs la force de l\u2019\u00e9vidence. \u00c0 partir de cette sortie de route (\u00ab Tu vas voir, c\u2019est un super raccourci ! \u00bb), notre fine \u00e9quipe de sociologues se perd dans des suppositions de plus en plus \u00e9tranges.<\/p>\n\n\n\n

\n

Deuxi\u00e8mement, dans la mesure o\u00f9 il existe une discrimination salariale entre les hommes et les femmes, mais aucune diff\u00e9rence de productivit\u00e9, on devrait s’attendre \u00e0 un \u00e9cart salarial dans le cadre d’un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l’heure, mais pas dans celui d’un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la pi\u00e8ce.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

S\u2019il n\u2019existait aucune diff\u00e9rence de productivit\u00e9 et uniquement une diff\u00e9rence de salaire, on devrait s’attendre \u00e0 ce que les employeurs embauchent pr\u00e9f\u00e9rentiellement le sexe \u00ab discrimin\u00e9 \u00bb et plus \u00e9conomique, pas le sexe \u00ab privil\u00e9gi\u00e9 \u00bb et co\u00fbteux.<\/p>\n\n\n\n

\n

Troisi\u00e8mement, dans la mesure o\u00f9 il existe \u00e0 la fois une discrimination salariale et des diff\u00e9rences de productivit\u00e9, on devrait s’attendre \u00e0 un \u00e9cart salarial plus faible dans le cas du travail \u00e0 la pi\u00e8ce que dans celui du travail \u00e0 l’heure. L’\u00e9cart dans le premier cas refl\u00e9tera les diff\u00e9rences de productivit\u00e9, tandis que l’\u00e9cart dans le second cas refl\u00e9tera les m\u00eames diff\u00e9rences de productivit\u00e9 auxquelles s’ajoute une composante de discrimination.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Parce que, bien s\u00fbr, il n\u2019y aucune composante d\u2019anciennet\u00e9, de responsabilit\u00e9 et de n\u00e9gociation dans un salaire. Aucune.<\/p>\n\n\n\n

\n

La diff\u00e9rence entre les \u00e9carts observ\u00e9s dans le cas du travail \u00e0 la pi\u00e8ce et du travail \u00e0 l’heure permet d’estimer la composante de discrimination de l’\u00e9cart salarial.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Trois suppositions non-argument\u00e9es et assez manifestement fausses ne font pas une v\u00e9rit\u00e9. Mais elles font un papier de sociologie, h\u00e9las.<\/p>\n\n\n\n

Le pass\u00e9 est plein de vilains st\u00e9r\u00e9otypes<\/h2>\n\n\n\n

En entr\u00e9e, Trond, Vermund et Eva nous servent une int\u00e9ressante r\u00e9trospective historique des attentes envers chaque sexe dans le monde ouvrier.<\/p>\n\n\n\n

\n

Dans la plupart des cas, les femmes \u00e9taient clairement consid\u00e9r\u00e9es comme moins productives que les hommes. Cela pouvait s\u2019expliquer par un manque de force physique, un manque d\u2019initiative, des responsabilit\u00e9s familiales, un nombre plus \u00e9lev\u00e9 de jours de cong\u00e9 maladie, etc. En cons\u00e9quence, les emplois \u00e9taient r\u00e9partis en fonction du sexe : les t\u00e2ches l\u00e9g\u00e8res \u00e9taient r\u00e9serv\u00e9es aux femmes, tandis que les t\u00e2ches p\u00e9nibles revenaient aux hommes. Si tel est le cas, des salaires inf\u00e9rieurs sont, en moyenne, justifi\u00e9s. [\u2026]<\/p>\n\n\n\n

Une autre justification tenait au salaire familial, selon lequel les hommes, en tant que soutiens de famille, devaient gagner davantage pour subvenir aux besoins de leur famille. Dans un contexte de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9, comme ce fut notamment le cas dans les ann\u00e9es 1930, les femmes mari\u00e9es avaient quelqu\u2019un d\u2019autre pour subvenir \u00e0 leurs besoins et devaient renoncer \u00e0 leur travail afin que les hommes au ch\u00f4mage ou les femmes c\u00e9libataires puissent prendre leur place. Telle \u00e9tait l\u2019\u00e9conomie morale de la classe ouvri\u00e8re, selon laquelle le travail devait \u00eatre r\u00e9parti entre le plus grand nombre possible de familles.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Il faut vraiment faire partie des classes intellectuelles douillettes pour trouver tout cela bizarre.<\/p>\n\n\n\n

\n

[Claudia] Goldin affirme que la \u00ab barri\u00e8re du mariage \u00bb \u00e9tait \u00e9troitement li\u00e9e aux pr\u00e9occupations concernant la productivit\u00e9, avan\u00e7ant comme preuve que \u00ab il est int\u00e9ressant de noter que ces barri\u00e8res \u00e9taient rarement observ\u00e9es chez les ouvri\u00e8res d\u2019usine, pour lesquelles le paiement \u00e0 la pi\u00e8ce \u00e9tait souvent utilis\u00e9 (47% de l\u2019ensemble des ouvri\u00e8res dans les ann\u00e9es 1890 percevaient une r\u00e9mun\u00e9ration au rendement) et pour lesquelles, par cons\u00e9quent, le lien entre les revenus et la productivit\u00e9 \u00e9tait strictement maintenu \u00bb. Elle poursuit : \u00ab L\u2019interdiction de se marier \u00e9tait le plus souvent observ\u00e9e dans les entreprises et les secteurs pratiquant la promotion interne et les augmentations de salaire r\u00e9guli\u00e8res, ainsi que dans les conseils scolaires locaux appliquant des bar\u00e8mes salariaux fixes. La r\u00e9partition sectorielle permet de conclure, \u00e0 premi\u00e8re vue, que l\u2019interdiction de se marier est apparue lorsque le lien entre la r\u00e9mun\u00e9ration et la productivit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 rompu. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Il est donc illusoire de mesurer la productivit\u00e9 \u00e0 partir du salaire horaire, et tout autant de tirer de l\u2019\u00e9cart avec le salaire \u00e0 la pi\u00e8ce une fumeuse \u00ab composante de discrimination \u00bb comme le prestidigitateur tire un lapin apeur\u00e9 d\u2019un chapeau. Pourtant, les employeurs ne sont pas aveugles aux diff\u00e9rences entre les sexes. Par exemple :<\/p>\n\n\n\n

\n

En 2003, le m\u00e9diateur finlandais pour l’\u00e9galit\u00e9, dans une lettre de plainte adress\u00e9e \u00e0 son homologue norv\u00e9gien, a accus\u00e9 les usines de transformation du poisson norv\u00e9giennes de refuser d’embaucher des hommes finlandais comme d\u00e9coupeurs de filets, alors qu’elles embauchaient r\u00e9guli\u00e8rement des femmes finlandaises pour les m\u00eames postes, affirmant que ce refus d’embauche \u00e9tait motiv\u00e9 par leur sexe. Le quotidien norv\u00e9gien Aftenposten a contact\u00e9 plusieurs employeurs du secteur. L’un d’eux a r\u00e9pondu : \u00ab C’est tout simplement parce que les femmes finlandaises sont plus productives que les hommes. Ce n’est pas seulement le cas des femmes finlandaises, mais aussi des Norv\u00e9giennes. Les femmes ont des mains plus petites et sont plus rapides. Nous ne voulons pas non plus d’hommes norv\u00e9giens. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Une pinc\u00e9e de doute, mais pas trop\u2026<\/h2>\n\n\n\n

Attention, c\u2019est une \u00e9tude s\u00e9rieuse (c\u2019est Berkeley, merde !), alors nos auteurs ont scrupuleusement d\u00e9taill\u00e9 les quelques doutes qui les assaillent quand ils examinent leur m\u00e9thode. Pour ne pas en tenir compte, bien s\u00fbr.<\/p>\n\n\n\n

\n

Selon la relation entre le salaire fixe et le bar\u00e8me \u00e0 la pi\u00e8ce, les salaires [\u00e0 la pi\u00e8ce] refl\u00e8tent g\u00e9n\u00e9ralement parfaitement la productivit\u00e9 ou la sous-estiment quelque peu, de sorte qu\u2019une augmentation de 10% de la productivit\u00e9 se traduira par une augmentation des salaires inf\u00e9rieure \u00e0 10%. Dans l\u2019analyse de nos r\u00e9sultats, nous ferons abstraction de cette complication, en proc\u00e9dant comme si nous disposions de donn\u00e9es salariales correspondant parfaitement aux variations de la productivit\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Nous, en revanche, nous allons garder cela \u00e0 l\u2019esprit en attendant de voir ces chiffres sous-estim\u00e9s<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\n

On devrait s\u2019attendre \u00e0 une compression salariale consid\u00e9rable et \u00e0 un faible \u00e9cart salarial dans le cadre de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l\u2019heure, en partie en raison des lois sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale. [\u2026]<\/p>\n\n\n\n

En Norv\u00e8ge, comme le rapportent Petersen et Snartland, la dispersion des salaires est plus importante dans les emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 la pi\u00e8ce que dans ceux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l’heure.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u00c7a alors ! Les salaires horaires seraient d\u00e9connect\u00e9s de la productivit\u00e9 des salari\u00e9s en raison \u2014 parmi bien d\u2019autres \u2014 d\u2019obligations r\u00e9glementaires ? Mais alors\u2026 le \u00ab composant de discrimination \u00bb obtenu en calculant l\u2019\u00e9cart avec le salaire \u00e0 la pi\u00e8ce serait bidon ? Comment va-t-on continuer ce papier ? Pourquoi y a-t-il encore 46 pages apr\u00e8s ?<\/p>\n\n\n\n

Dernier doute : nos chercheurs se demandent si le fait d\u2019\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 la pi\u00e8ce ou au temps n\u2019aurait pas une incidence sur la productivit\u00e9 (si \u00e7a se trouve les ouvriers pay\u00e9s \u00e0 la pi\u00e8ce se disent qu\u2019ils ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 produire beaucoup\u2026 Allez savoir\u2026 C\u2019est myst\u00e9rieux, le travail). Il se pourrait m\u00eame que les hommes et les femmes n\u2019aient pas les m\u00eames pr\u00e9f\u00e9rences entre la possibilit\u00e9 de performer en turbinant comme un champion et celle d\u2019\u00eatre s\u00e9curis\u00e9 par un revenu constant.<\/p>\n\n\n\n

\n

Les r\u00e9sultats concernant les diff\u00e9rences sous les r\u00e9gimes de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la pi\u00e8ce resteront valables, mais ne s’\u00e9tendront pas aux diff\u00e9rences sous les r\u00e9gimes de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l’heure. Notre tentative d’estimer la composante de discrimination dans l’\u00e9cart salarial sous les r\u00e9gimes de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l’heure \u00e9chouera alors.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Allons, Trond, Vermund et Eva, ne soyez pas pessimistes : puisque votre papier a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9, c\u2019est que le comit\u00e9 de lecture n\u2019a rien vu \u00e0 y redire. C\u2019est bien une sorte de mesure de la r\u00e9ussite acad\u00e9mique \u2014 je n\u2019ose parler de productivit\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n

On met tout dans le saladier, on touille\u2026 et c\u2019est pas bon !<\/h2>\n\n\n\n

Nos chercheurs ont trouv\u00e9 dans les placards de vaste r\u00e9serves de donn\u00e9es salariales : am\u00e9ricaines (de 1974 \u00e0 1978), norv\u00e9giennes (1984 et 1990) et su\u00e9doises (de 1970 \u00e0 1990), couvrant tous les secteurs manufacturiers et permettant des comparaisons poste par poste et entreprise par entreprise. Ils ont tout mis dans un grand saladier et ont fait une moyenne des ingr\u00e9dients. Le r\u00e9sultat est, comme on peut s\u2019y attendre, plut\u00f4t\u2026 heu\u2026 pond\u00e9r\u00e9\u2026 moyen\u2026 pas tr\u00e8s go\u00fbteux, en fait.<\/p>\n\n\n\n

\n

Il est frappant de constater que, dans ces trois pays, l’\u00e9cart salarial entre les sexes est moins important dans le cadre d’une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la pi\u00e8ce que dans celui d’une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l’heure. Aux \u00c9tats-Unis, en Norv\u00e8ge et en Su\u00e8de, les femmes gagnent respectivement 1,72%, 3,02% et 1,03% de moins que les hommes dans le cadre d’un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la pi\u00e8ce. En revanche, dans le cadre d\u2019un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 l\u2019heure, les \u00e9carts salariaux s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 2,45%, 3,94% et 1,52%. Ces \u00e9carts sont plus importants que dans le cadre d\u2019un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la pi\u00e8ce, o\u00f9 ils s\u2019\u00e9l\u00e8vent respectivement \u00e0 0,73%, 0,82% et 0,49%.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ce qui ne frappe pas nos sociologues, c\u2019est que les \u00e9carts entre pays pour la m\u00eame<\/em> mesure d\u00e9passent 1%, ce qui sugg\u00e8re que c\u2019est l\u2019\u00e9paisseur du trait de crayon dans cette \u00e9tude et qu\u2019on ne devrait pas prendre au s\u00e9rieux les chiffres apr\u00e8s la virgule. De temps en temps, tout de m\u00eame, ils ont la lumi\u00e8re qui se rallume :<\/p>\n\n\n\n

\n

On peut en outre conclure, selon l\u2019interpr\u00e9tation propos\u00e9e ici, que la discrimination salariale intra-professionnelle \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes dans ces trois pays est quasi inexistante, ne repr\u00e9sentant qu\u2019entre un demi-point et un point de pourcentage. Parmi les travailleurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019heure, environ deux tiers de l\u2019\u00e9cart salarial au niveau de la profession et de l\u2019\u00e9tablissement seraient donc l\u00e9gitimes, en raison des diff\u00e9rences de productivit\u00e9, tandis qu\u2019environ un tiers serait d\u00fb \u00e0 la discrimination salariale intra-professionnelle. Comme toujours, l’\u00e9cart salarial r\u00e9siduel pourrait s’expliquer par d’autres facteurs, tels que l’\u00e2ge et l’exp\u00e9rience, qui peuvent jouer un r\u00f4le plus important dans la fixation des salaires dans les syst\u00e8mes \u00e0 l’heure que dans ceux \u00e0 la pi\u00e8ce.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Mais c\u2019est pour s\u2019\u00e9teindre tout de suite apr\u00e8s :<\/p>\n\n\n\n

\n

En r\u00e9sum\u00e9, dans les trois pays, il appara\u00eet que les femmes sont l\u00e9g\u00e8rement moins productives que les hommes, avec un \u00e9cart d’environ 1 \u00e0 3%, ce qui ne constitue pas une diff\u00e9rence de productivit\u00e9 importante, et certainement pas une diff\u00e9rence susceptible de justifier des \u00e9carts salariaux importants entre les sexes. Il semble \u00e9galement exister une discrimination salariale r\u00e9siduelle minime au sein d’un m\u00eame poste, de l’ordre de 0,5 \u00e0 1%.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

C\u2019est le miracle des chiffres apr\u00e8s la virgule : en plissant bien les yeux, l\u00e0-bas \u00e0 l\u2019horizon brumeux, on finit par apercevoir ce qu\u2019on voulait voir.<\/p>\n\n\n\n

Et si on ne touille pas ?<\/h2>\n\n\n\n

Comme les chercheurs \u00e9taient press\u00e9s d\u2019exprimer le suc de leur donn\u00e9es en quelques chiffres globaux, ils ont moyenn\u00e9 tout dans le m\u00eame pot\u2026 sans se demander si le r\u00e9sultat voudrait dire quelque chose. Si je souhaitais synth\u00e9tiser les donn\u00e9es d\u2019activit\u00e9s tr\u00e8s diverses, je chercherais \u00e0 les pond\u00e9rer par quelque chose qui exprime leur importance relative dans l\u2019\u00e9conomie, ou au moins dans le secteur concern\u00e9. Ce n\u2019est pas le cas ici. Cependant, le papier contient quelques tableaux d\u2019exemples et les \u00e9carts de salaire correspondants. Un tableau par pays, chacun divis\u00e9 en \u00ab occupations avantageuses pour les hommes \u00bb et en \u00ab occupations avantageuses pour les femmes \u00bb. La r\u00e9partition dans l\u2019une ou l\u2019autre cat\u00e9gorie a \u00e9t\u00e9 faite de fa\u00e7on surprenante :<\/p>\n\n\n\n

\n

Nous avons s\u00e9lectionn\u00e9 certaines professions (sp\u00e9cifiques \u00e0 un secteur) dans lesquelles nous estimions que les hommes avaient un avantage en termes de productivit\u00e9 et d\u2019autres o\u00f9 les femmes semblaient avoir un avantage. Ces choix ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s sur la base de crit\u00e8res externes, selon nos meilleures appr\u00e9ciations, refl\u00e9tant les st\u00e9r\u00e9otypes concernant les types de comp\u00e9tences requises dans diff\u00e9rentes professions et secteurs, telles que la force, la dext\u00e9rit\u00e9, etc., et la mani\u00e8re dont ces caract\u00e9ristiques peuvent \u00eatre r\u00e9parties de mani\u00e8re in\u00e9gale entre les sexes.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Depuis le d\u00e9but de ce papier, les auteurs nous ont r\u00e9p\u00e9t\u00e9s que le salaire \u00e0 la pi\u00e8ce est une mesure fiable de la productivit\u00e9 \u2014 avec quoi nous sommes d\u2019accord. Pourquoi donc ont-ils commis un classement bas\u00e9 sur leur estimation pifom\u00e9trique et des \u00ab st\u00e9r\u00e9otypes \u00bb ? Alors qu\u2019il suffit de regarder les \u00e9carts de productivit\u00e9 \u00e0 la pi\u00e8ce pour avoir une mesure objective<\/em> des \u00e9carts de productivit\u00e9 entre les sexes ! J\u2019ai regroup\u00e9 les tableaux en un seul, sans cat\u00e9gorisation subjective. Les \u00e9carts sup\u00e9rieurs \u00e0 5% sont en gras<\/strong>.<\/p>\n\n\n

\n
\"\u00c9cart\n\t\t\t\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Il devient soudainement plus simple de constater que :<\/p>\n\n\n\n