{"id":3810,"date":"2026-07-30T18:50:57","date_gmt":"2026-07-30T16:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/leseffrontes.fr\/?p=3810"},"modified":"2026-07-31T18:59:31","modified_gmt":"2026-07-31T16:59:31","slug":"sexe-et-productivite-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2026\/07\/30\/sexe-et-productivite-4\/","title":{"rendered":"Sexe et productivit\u00e9 (4)"},"content":{"rendered":"\n

Dans les pr\u00e9c\u00e9dents billets de cette s\u00e9rie nous nous sommes pench\u00e9s sur la productivit\u00e9 agricole en Afrique subsaharienne<\/a>, celle des chauffeurs et chauffeuses Uber en Am\u00e9rique du nord<\/a> et sur les \u00e9carts de productivit\u00e9 entre les sexes dans le secteur manufacturier<\/a>. Dans celui-ci nous allons examiner l\u2019\u00e9cart de performance s\u00e9parant entrepreneurs et entrepreneuses au Canada, en nous plongeant dans un article publi\u00e9 en 2021 par les \u00e9conomistes Douwere Gr\u00e9kou et Jenny Watt intitul\u00e9 : \u00ab Examen de l\u2019\u00e9cart de productivit\u00e9 du travail entre les entreprises appartenant \u00e0 des femmes et celles appartenant \u00e0 des hommes : l\u2019influence d\u2019une exp\u00e9rience ant\u00e9rieure au sein de l\u2019industrie \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019article commence par cette affirmation : \u00ab L\u2019augmentation de la participation \u00e9conomique des femmes a \u00e9t\u00e9 reconnue comme un important moteur de la croissance \u00e9conomique. \u00bb Comme cela me laissait perplexe, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 regarder quelques variables de l\u2019\u00e9conomie canadienne, au cas o\u00f9 elles auraient suivi une trajectoire tr\u00e8s diff\u00e9rente de celles des autres pays occidentaux. Et bien\u2026 L\u2019influence b\u00e9n\u00e9fique de l\u2019augmentation de la participation des femmes \u00e0 la force de travail sur la croissance canadienne ne saute pas aux yeux.<\/p>\n\n\n\n

\"Participation<\/figure>\n\n\n\n

Je me garderai de conclure que l\u2019augmentation de la participation des femmes au turbin r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 serait la cause de la diminution de la croissance depuis les ann\u00e9es 1960. Des facteurs plus puissants \u00e9taient sans doute \u00e0 l\u2019\u0153uvre, comme ils le furent en France : le choc p\u00e9trolier, le ralentissement d\u00e9mographique, la globalisation, etc. Cependant, si les femmes sont un moteur de la croissance, c\u2019est plus probablement le moteur des essuie-glaces que celui qui propulse le v\u00e9hicule. Notons aussi que la baisse de la f\u00e9condit\u00e9 n\u2019est s\u00fbrement pas favorable \u00e0 la croissance. Comme le remarquait Jean Fourasti\u00e9<\/a> au tournant des ann\u00e9es 1970 : \u00ab Pour produire et consommer, il faut d\u2019abord \u00eatre n\u00e9. \u00bb Mais revenons au papier de nos \u00e9conomistes. Premier constat :<\/p>\n\n\n\n

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Par rapport aux entreprises d\u00e9tenues par des hommes, les entreprises d\u00e9tenues par des femmes \u00e9taient 18,0% moins productives, et les entreprises d\u00e9tenues \u00e0 parts \u00e9gales, 9,1% moins productives, selon les estimations.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ne vous pr\u00e9cipitez pas vers une interpr\u00e9tation sexiste, vilains que vous \u00eates\u00a0! En introduisant les bonnes variables, on peut s\u00fbrement r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

\n

Apr\u00e8s l\u2019ajout de l\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dans l\u2019industrie et des caract\u00e9ristiques du propri\u00e9taire corrig\u00e9es pour tenir compte des scores de propension g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s, l\u2019estimation des \u00e9carts de productivit\u00e9 du travail a chut\u00e9 \u00e0 16,5% pour les entreprises d\u00e9tenues par des femmes et \u00e0 5,9% pour les entreprises d\u00e9tenues \u00e0 parts \u00e9gales, respectivement.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\u00c7a fait encore beaucoup. Continuons de chercher l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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Parmi les entreprises dont le propri\u00e9taire principal n\u2019avait aucune exp\u00e9rience dans l\u2019industrie, les entreprises d\u00e9tenues par des femmes \u00e9taient 20,9% moins productives que les entreprises d\u00e9tenues par des hommes, mais parmi les entreprises dont les propri\u00e9taires avaient de l\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dans l\u2019industrie, les entreprises d\u00e9tenues par des femmes \u00e9taient 0,2% moins productives, et l\u2019\u00e9cart n\u2019\u00e9tait pas statistiquement significatif.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

L\u00e0, vous voyez, les dirigeantes d\u2019entreprises peuvent se hisser au m\u00eame niveau que les dirigeants de sexe m\u00e2le, si on leur laisse le temps d\u2019acqu\u00e9rir suffisamment d\u2019exp\u00e9rience dans leur fonction. Que les hommes sans exp\u00e9rience parviennent \u00e0 rendre leur entreprise nettement plus productive que les femmes sans exp\u00e9rience est un grand myst\u00e8re auquel ce papier ne propose pas d\u2019explication (on ne peut pas tout faire \u00e0 la fois, n\u2019est-ce pas ?). Bien s\u00fbr, le sujet a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 dans d\u2019autres \u00e9tudes que nos auteurs ont lu attentivement :<\/p>\n\n\n\n

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En comparant les entreprises d\u00e9tenues par des femmes avec celles d\u00e9tenues par des hommes, on constate, dans plusieurs articles, que les entreprises d\u00e9tenues par des femmes affichent un rendement moindre \u00e0 au moins un \u00e9gard. Cependant, selon Du Rietz et Henrekson, dans une r\u00e9gression multivari\u00e9e \u00e9tendue comportant un grand nombre de t\u00e9moins, les entreprises d\u00e9tenues par des femmes affichent des ventes moins \u00e9lev\u00e9es, mais pas une rentabilit\u00e9 moindre ; les auteurs sugg\u00e8rent que les entrepreneures [sic]<\/em> ont une pr\u00e9f\u00e9rence plus faible pour la croissance des ventes que les entrepreneurs. Conform\u00e9ment \u00e0 ce r\u00e9sultat, on affirme, dans des articles subs\u00e9quents, que les diff\u00e9rences relatives \u00e0 la taille de l\u2019entreprise et l\u2019aversion pour le risque expliquent en grande partie la \u00ab sous-performance \u00bb des param\u00e8tres commerciaux.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Voil\u00e0 qui n\u2019est pas sans rappeler le constat des \u00e9conomistes de la Banque mondiale sur les agricultrices et agriculteurs d\u2019Afrique subsaharienne, dans le premier billet de cette s\u00e9rie<\/a> : les hommes travaillent pour performer commercialement, les femmes se contentent d\u2019une activit\u00e9 vivri\u00e8re. Autre pays, autre niveau de vie, mais une m\u00eame inclination des hommes \u00e0 produire du surplus, au b\u00e9n\u00e9fice de leur famille et de la soci\u00e9t\u00e9. Nos auteurs d\u00e9plorent que :<\/p>\n\n\n\n

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Les entrepreneures [sic]<\/em> sont beaucoup moins susceptibles d\u2019obtenir du financement externe provenant du capital-risque.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Les investisseurs \u00e9tant r\u00e9put\u00e9s chercher le rendement plut\u00f4t que la sauvegarde de leur \u00e2me par la charit\u00e9, on peut comprendre qu\u2019ils pr\u00e9f\u00e8rent financer des entreprises ambitieuses plut\u00f4t que des commerces vou\u00e9s \u00e0 vivoter sur un modeste chiffre d\u2019affaire.<\/p>\n\n\n\n

\n

Pour les cohortes qui ont d\u00e9marr\u00e9 leur entreprise apr\u00e8s 2010, les entreprises d\u00e9tenues \u00e0 parts \u00e9gales affichaient, en moyenne, des niveaux de productivit\u00e9 du travail sup\u00e9rieurs par rapport aux entreprises d\u00e9tenues par des hommes et celles d\u00e9tenues par des femmes. Toutefois, il est int\u00e9ressant de noter que les entreprises d\u00e9tenues par des hommes ont tout de m\u00eame \u00e9t\u00e9 en mesure de g\u00e9n\u00e9rer le niveau le plus \u00e9lev\u00e9 de productivit\u00e9 du travail trois ou cinq ans apr\u00e8s leur entr\u00e9e sur le march\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Qu\u2019a-t-il bien pu se passer depuis 2010 pour que les entreprises co-dirig\u00e9es par des femmes perdent de la productivit\u00e9 par rapport \u00e0 celles dirig\u00e9es exclusivement par des hommes ?<\/p>\n\n\n\n

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\u00c0 leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 durant la p\u00e9riode de 2006 \u00e0 2017, les entreprises d\u00e9tenues par des hommes affichaient, en moyenne, des niveaux sup\u00e9rieurs d\u2019actifs et de recherche et d\u00e9veloppement, ainsi qu\u2019un nombre d\u2019employ\u00e9s comparable \u00e0 celui des entreprises d\u00e9tenues par des femmes. Ces niveaux \u00e9taient les plus faibles pour les entreprises d\u00e9tenues \u00e0 parts \u00e9gales. Ces diff\u00e9rences peuvent s\u2019expliquer en partie par des diff\u00e9rences de composition de l\u2019industrie, les femmes \u00e9tant plus susceptibles d\u2019\u00eatre propri\u00e9taires d\u2019entreprises dans les industries de services que dans les industries ax\u00e9es sur les biens.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

On lit les m\u00eames constats dans les papiers de la Banque mondiale traitant des \u00e9carts de productivit\u00e9 selon le sexe du dirigeant dans des pays moins d\u00e9velopp\u00e9s que le Canada\u00a0: partout les entreprises masculines sont plus manufacturi\u00e8res, plus techniques, plus ambitieuses. J\u2019ai renonc\u00e9 \u00e0 les inclure dans ce billet tellement c\u2019est barbant \u00e0 force d\u2019\u00eatre universel.<\/p>\n\n\n\n

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En tenant compte des caract\u00e9ristiques des propri\u00e9taires et en ajoutant l\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dans l\u2019industrie comme t\u00e9moin, l\u2019analyse r\u00e9v\u00e8le que l\u2019exp\u00e9rience ant\u00e9rieure dans l\u2019industrie du propri\u00e9taire principal augmente la productivit\u00e9 relative du travail, et cet effet est beaucoup plus important dans les entreprises d\u00e9tenues par des femmes. [\u2026]<\/p>\n\n\n\n

Le r\u00e9sultat selon lequel les propri\u00e9taires d\u2019entreprises d\u00e9tenues par des femmes tirent de plus grands b\u00e9n\u00e9fices de leur exp\u00e9rience ant\u00e9rieure peut s\u2019expliquer par divers m\u00e9canismes, mais nous constatons des preuves que les connaissances et les comp\u00e9tences cumul\u00e9es li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9partition du travail sont plus b\u00e9n\u00e9fiques pour les femmes.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

J\u2019ai une explication toute simple\u00a0: moins on est performant au d\u00e9part, plus on a une grande marge de progression<\/em>. Comme dans le papier sur la productivit\u00e9 manufacturi\u00e8re<\/a>, les auteurs remarquent, sans creuser le sujet\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

\n

Toutefois, nous ne pouvons pas exclure d\u2019autres facteurs, comme les pr\u00e9f\u00e9rences.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Et voil\u00e0, c\u2019est toujours l\u2019\u00e9l\u00e9phant au milieu de la pi\u00e8ce qu\u2019il serait inconvenant de voir : les hommes et les femmes sont diff\u00e9rents, leur attitude vis-\u00e0-vis de leur vie professionnelle et familiale sont oppos\u00e9es et compl\u00e9mentaires. Les deux sexes sont interd\u00e9pendants bien au-del\u00e0 du seul acte de la f\u00e9condation de l\u2019ovule par le spermatozo\u00efde, et rien dans les app\u00e9tences des hommes et des femmes ne facilitera la t\u00e2che des \u00e9conomistes et des id\u00e9ologues r\u00eavant de transformer tout le monde en agents \u00e9conomiques interchangeables et asexu\u00e9s.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans les pr\u00e9c\u00e9dents billets de cette s\u00e9rie nous nous sommes pench\u00e9s sur la productivit\u00e9 agricole en Afrique subsaharienne, celle des chauffeurs et chauffeuses Uber en Am\u00e9rique du nord et sur les \u00e9carts de productivit\u00e9 entre les sexes dans le secteur manufacturier. Dans celui-ci nous allons examiner l\u2019\u00e9cart de performance s\u00e9parant…<\/p>\n

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