{"id":3972,"date":"2026-10-11T10:23:30","date_gmt":"2026-10-11T08:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/leseffrontes.fr\/?p=3972"},"modified":"2026-10-11T21:23:34","modified_gmt":"2026-10-11T19:23:34","slug":"sexe-et-productivite-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2026\/10\/11\/sexe-et-productivite-5\/","title":{"rendered":"Sexe et productivit\u00e9 (5)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s les diff\u00e9rences de productivit\u00e9 entre les sexes dans <a href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2026\/03\/15\/sexe-et-productivite-1\/\">l\u2019agriculture subsaharienne<\/a>, <a href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2026\/03\/20\/sexe-et-productivite-2\/\">le transport de personnes<\/a>, <a href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2026\/05\/16\/sexe-et-productivite-3\/\">les emplois manufacturiers<\/a> et <a href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2026\/07\/30\/sexe-et-productivite-4\/\">l\u2019entrepreunariat<\/a>, nous examinerons dans ce billet celle du secteur juridique. Pour cela, j\u2019ai lu un papier de Mary C. Noonan, Mary E. Corcoran &amp; Paul N. Courant, \u00ab\u00a0Pay Differences Among the Highly Trained: Cohort Differences in the Sex Gap in Lawyers\u2019 Earnings\u00a0\u00bb (Social Forces, 2005). L\u2019\u00e9tude se base sur les carri\u00e8res des anciens \u00e9tudiants en droit de l\u2019universit\u00e9 du Michigan, 15 ans apr\u00e8s leur remise de dipl\u00f4me, r\u00e9partis en deux cohortes\u00a0: les dipl\u00f4m\u00e9s de la p\u00e9riode 1972-1978 interrog\u00e9s entre 1987 et 1993, et les dipl\u00f4m\u00e9s de la p\u00e9riode 1979-1985 interrog\u00e9s entre 1994 et 2000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9tudier le milieu des juristes am\u00e9ricains est particuli\u00e8rement int\u00e9ressant en raison de deux caract\u00e9ristiques peu fr\u00e9quentes dans les autres secteurs&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le haut niveau de motivation n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9ussite des \u00e9tudes de droit, qui s\u00e9lectionne des individus comp\u00e9tents et pers\u00e9v\u00e9rants.<\/li>\n\n\n\n<li>Une forte incitation \u00e9conomique \u00e0 poursuivre une carri\u00e8re assidue, les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e9lev\u00e9es du secteur encourageant clairement \u00e0 faire garder ses enfants plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 interrompre ou r\u00e9duire son activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les termes des auteurs de l\u2019\u00e9tude&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les avocates constituent un groupe d\u2019\u00e9tude id\u00e9al, car le temps et les revenus n\u00e9cessaires pour mener \u00e0 bien des \u00e9tudes de droit impliquent un niveau \u00e9lev\u00e9 d\u2019engagement professionnel et de formation de la part des femmes avocates. Les \u00e9tudes ant\u00e9rieures sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes attribuent g\u00e9n\u00e9ralement la partie inexpliqu\u00e9e de cet \u00e9cart \u00e0 une combinaison de discrimination sexuelle et de facteurs non mesur\u00e9s, tels que <strong>le manque de motivation et d\u2019ambition chez les femmes<\/strong>. Se concentrer sur les avocates permet de v\u00e9rifier de mani\u00e8re plus exhaustive l\u2019existence d\u2019une discrimination sexuelle sur le lieu de travail, car les avocates sont plus susceptibles d\u2019\u00eatre \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec les hommes en ce qui concerne ces facteurs non mesur\u00e9s que ne le seraient celles exer\u00e7ant des professions n\u00e9cessitant moins de formation. [\u2026]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l\u2019instar d\u2019autres femmes actives, les avocates peuvent subir une pression consid\u00e9rable, de leur part ou de celle de leur famille, pour consacrer du temps \u00e0 leurs responsabilit\u00e9s familiales au d\u00e9triment de leur activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Mais, contrairement \u00e0 de nombreuses autres femmes actives, les avocates per\u00e7oivent des revenus \u00e9lev\u00e9s, <strong>ont les moyens de faire appel \u00e0 des services de garde d\u2019enfants de grande qualit\u00e9 et sont fortement p\u00e9nalis\u00e9es en cas d\u2019arr\u00eat de travail ou de passage \u00e0 temps partiel<\/strong>. Si les avocates s\u2019absentaient de leur travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour r\u00e9pondre aux exigences de leur vie familiale, cela constituerait une preuve indirecte que la pression \u2014 ou le d\u00e9sir \u2014 de consacrer du temps \u00e0 leur famille est forte.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voyons ce que les chercheurs ont trouv\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les hommes et les femmes commencent \u00e0 peu pr\u00e8s aux m\u00eames salaires. (Donc certainement pas de \u00ab&nbsp;discrimination sexuelle&nbsp;\u00bb et autres \u00ab&nbsp;facteurs non-mesur\u00e9s&nbsp;\u00bb \u00e0 ce stade.)<\/li>\n\n\n\n<li>15 ans plus tard, les femmes touchent environ un tiers de moins que les hommes.<\/li>\n\n\n\n<li>15 ans apr\u00e8s l\u2019obtention de leur dipl\u00f4me, les femmes sont un petit peu moins mari\u00e9es que les hommes (70% contre 85%), ont un tiers moins d\u2019enfants et sont deux fois plus souvent sans enfant.<\/li>\n\n\n\n<li>Les hommes travaillent plus d\u2019heures que les femmes.<\/li>\n\n\n\n<li>Les femmes passent moins d\u2019ann\u00e9e \u00e0 pratiquer le droit que les hommes, passent par davantage de postes, ont plus de p\u00e9riodes \u00e0 temps partiel et de cong\u00e9s parentaux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quarante-deux pour cent des m\u00e8res avaient travaill\u00e9 \u00e0 temps partiel pour s&rsquo;occuper de leurs enfants pendant 38 mois en moyenne. 37% des m\u00e8res avaient cess\u00e9 de travailler pour s&rsquo;occuper de leurs enfants, avec une dur\u00e9e moyenne d&rsquo;inactivit\u00e9 de 17 mois. En revanche, 7 p\u00e8res sur 1.036 avaient travaill\u00e9 \u00e0 temps partiel pour s&rsquo;occuper de leurs enfants, et 9 avaient quitt\u00e9 le march\u00e9 du travail pour s&rsquo;occuper de leurs enfants.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rappel&nbsp;: les juristes am\u00e9ricaines ont les <em>moyens<\/em>, plus que la plupart des autres femmes, de faire garder leurs enfants et leur r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9lev\u00e9e est une <em>excellente raison<\/em> de ne <em>pas<\/em> ralentir leur activit\u00e9 professionnelle. Et pourtant, une grande partie d\u2019entre elles choisissent de s\u2019occuper elles-m\u00eames de leurs enfants plut\u00f4t que de poursuivre sans frein leur carri\u00e8re. Cela va dans le m\u00eame sens que nos conclusions des billets pr\u00e9c\u00e9dents&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il appara\u00eet pourtant en filigrane, dans ces \u00e9tudes, que les diff\u00e9rences de productivit\u00e9 d\u00e9coulent largement du temp\u00e9rament industrieux du sexe masculin (joint \u00e0 une diff\u00e9rence de force physique), venant \u00e9pauler les femmes dans la t\u00e2che si difficile et accaparante de la reproduction humaine. Ce n\u2019est pas autre chose que la divergence des trajectoires professionnelles observ\u00e9e dans les couples occidentaux lorsque l\u2019enfant para\u00eet&nbsp;: les p\u00e8res redoublent d\u2019effort dans leur carri\u00e8re pour soutenir l\u2019\u00e9conomie du m\u00e9nage, tandis que les m\u00e8res mod\u00e8rent leur implication professionnelle pour se consacrer \u00e0 l\u2019enfant. M\u00eame dans les pays industrialis\u00e9s, la parentalit\u00e9 est bien plus facile en famille que seule, surtout si chacun se consacre aux t\u00e2ches qu\u2019il est le mieux capable d\u2019accomplir.<\/p>\n<cite> Tancr\u00e8de Basti\u00e9, \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2026\/03\/15\/sexe-et-productivite-1\/\">Sexe et productivit\u00e9 (1)<\/a>&nbsp;\u00bb<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malgr\u00e9 les incitations, le consensus id\u00e9ologique et toute sorte de r\u00e9glementations visant \u00e0 imposer l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9sultat, les diff\u00e9rences entre hommes et femmes subsistent&nbsp;: les hommes sont plus productifs, plus industrieux et mesurablement plus travailleurs que les femmes. En outre, les femmes b\u00e9n\u00e9ficient de transferts \u00e9conomiques provenant des hommes, non l\u2019inverse. Cet arrangement sous-optimal du point de vue des gestionnaires de cheptel humain est pourtant tout \u00e0 fait appropri\u00e9 \u00e0 des buts plus anciens et plus universels que les th\u00e9ories \u00e9conomiques&nbsp;: la prosp\u00e9rit\u00e9 de la famille humaine et la continuation de l\u2019esp\u00e8ce.<\/p>\n<cite> Tancr\u00e8de Basti\u00e9, \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2026\/03\/20\/sexe-et-productivite-2\/\">Sexe et productivit\u00e9 (2)<\/a>&nbsp;\u00bb<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et en effet, les donn\u00e9es scandinaves \u00ab&nbsp;viennent donc \u00e9tayer l\u2019affirmation selon laquelle les obligations familiales entra\u00eenent une baisse de productivit\u00e9 chez les travailleuses&nbsp;\u00bb. Si les ouvri\u00e8res n\u2019avaient pas l\u2019id\u00e9e saugrenue de faire des enfants, s\u2019en occuper et compter sur leur mari pour rapporter \u00e0 la maison le plus gros salaire, et bien\u2026 Elles seraient plus productives pour leur employeur&nbsp;!<\/p>\n<cite> Tancr\u00e8de Basti\u00e9, \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2026\/05\/16\/sexe-et-productivite-3\/\">Sexe et productivit\u00e9 (3)<\/a>&nbsp;\u00bb<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et voil\u00e0, c\u2019est toujours l\u2019\u00e9l\u00e9phant au milieu de la pi\u00e8ce qu\u2019il serait inconvenant de voir&nbsp;: les hommes et les femmes sont diff\u00e9rents, leur attitude vis-\u00e0-vis de leur vie professionnelle et familiale sont oppos\u00e9es et compl\u00e9mentaires. Les deux sexes sont interd\u00e9pendants bien au-del\u00e0 du seul acte de la f\u00e9condation de l\u2019ovule par le spermatozo\u00efde, et rien dans les app\u00e9tences des hommes et des femmes ne facilitera la t\u00e2che des \u00e9conomistes et des id\u00e9ologues r\u00eavant de transformer tout le monde en agents \u00e9conomiques interchangeables et asexu\u00e9s.<\/p>\n<cite> Tancr\u00e8de Basti\u00e9, \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2026\/07\/30\/sexe-et-productivite-4\/\">Sexe productivit\u00e9 (4)<\/a>&nbsp;\u00bb<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Continuons de parcourir l\u2019\u00e9tude&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entre la premi\u00e8re cohorte \u00e9tudi\u00e9e et la seconde, les femmes ont <em>diminu\u00e9<\/em> leur temps de travail, tandis que celui des hommes est rest\u00e9 \u00e0 peu pr\u00e8s constant. Cette r\u00e9duction s\u2019est accompagn\u00e9e d\u2019une augmentation du travail \u00e0 temps partiel et d\u2019une diminution des suspensions de carri\u00e8re, ce qui sugg\u00e8re que les employeurs se montrent accommodants au besoin de temps familial de leurs employ\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Cependant, 40% des femmes avec enfant n\u2019ont jamais suspendu leur carri\u00e8re ou travaill\u00e9 \u00e0 temps partiel, tandis qu\u2019environ un tiers des femmes de chaque cohorte \u00e9tait sans enfant \u00e0 l\u2019\u00e9poque de la collecte des donn\u00e9es. Mener une carri\u00e8re juridique continue et avoir des enfants est donc possible et m\u00eame courant.<\/li>\n\n\n\n<li>La maternit\u00e9 a, \u00e0 premi\u00e8re vue, un effet n\u00e9gatif sur les r\u00e9mun\u00e9rations des femmes\u2026 jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019on prenne en compte la quantit\u00e9 de travail qu\u2019elles fournissent (c\u2019est \u00e0 dire le cumul de leurs p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 et leur temps de travail).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons approfondi l\u2019analyse de \u00ab&nbsp;l\u2019effet maternit\u00e9&nbsp;\u00bb en r\u00e9-estimant les r\u00e9gressions sur les revenus uniquement pour les femmes, avec et sans contr\u00f4le de l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre. Les effets du statut matrimonial sont faibles et non significatifs dans toutes les r\u00e9gressions. Lorsque l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre n\u2019est pas contr\u00f4l\u00e9e, les enfants ont un effet n\u00e9gatif statistiquement significatif sur les revenus des femmes de la cohorte la plus r\u00e9cente, effet qui \u00ab&nbsp;dispara\u00eet&nbsp;\u00bb d\u00e8s lors que l\u2019on ajoute des contr\u00f4les pour l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre. La maternit\u00e9 semble r\u00e9duire les revenus des avocates <strong>par le biais de leurs d\u00e9cisions en mati\u00e8re d\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque ce sont les p\u00e8res qui r\u00e9duisent leur activit\u00e9 pour s\u2019occuper des enfants, la p\u00e9nalit\u00e9 \u00e9conomique qu\u2019ils subissent est <em>plus forte<\/em> que pour les m\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans la premi\u00e8re cohorte, la p\u00e9nalit\u00e9 li\u00e9e au travail \u00e0 temps partiel est importante&nbsp;: un mois de travail \u00e0 temps partiel consacr\u00e9 \u00e0 la garde des enfants r\u00e9duit le logarithme des revenus annuels de 0,004 pour les femmes, ce qui implique qu\u2019une ann\u00e9e de ce type de travail \u00e0 temps partiel r\u00e9duirait les revenus de 4,8%. <strong>Les hommes sont encore plus p\u00e9nalis\u00e9s par le travail \u00e0 temps partiel<\/strong>, chaque mois de travail \u00e0 temps partiel r\u00e9duisant leur revenu de 2,9&nbsp;%. Les avocats masculins qui assument des r\u00f4les non traditionnels pour leur sexe (c&rsquo;est-\u00e0-dire qui prennent en charge la garde des enfants) semblent en payer le prix fort.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela d\u00e9coule du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9 des hommes \u00e0 mesure que leur carri\u00e8re progresse (comme l\u2019on not\u00e9 les chercheurs&nbsp;: les hommes travaillent un plus grand nombre d\u2019heure et persistent davantage dans leurs postes et dans la carri\u00e8re juridique)&nbsp;: mieux on gagne sa vie, plus on perd \u00e0 r\u00e9duire son activit\u00e9. Il est \u00e9galement possible que les hommes d\u00e9sirant s\u2019occuper de leurs enfants au d\u00e9triment de leur carri\u00e8re rencontrent moins de compr\u00e9hension de la part de leur employeur, voire de l\u2019ensemble de leurs relations professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les chercheurs notent que les p\u00e9nalit\u00e9s \u00e9conomiques pour les femmes r\u00e9duisant leur activit\u00e9 n\u2019ont gu\u00e8re vari\u00e9 entre le groupe le plus ancien et le plus r\u00e9cent, alors que la f\u00e9minisation croissante de la profession complique la gestion des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avions pr\u00e9dit, sur la base du mod\u00e8le de discrimination statistique de Lazear-Rosen, que \u00e0 mesure que les femmes seraient de plus en plus nombreuses \u00e0 int\u00e9grer la profession d\u2019avocat, les p\u00e9nalit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9duction de l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre devraient augmenter. Cela n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 le cas&nbsp;; les p\u00e9nalit\u00e9s li\u00e9es au travail \u00e0 temps partiel et \u00e0 l\u2019abandon de la profession n\u2019ont pas augment\u00e9 de mani\u00e8re significative d\u2019une cohorte \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela sugg\u00e8re que la pr\u00e9f\u00e9rence f\u00e9minine pour le temps partiel et les carri\u00e8res discontinues est accept\u00e9e par les employeurs et la soci\u00e9t\u00e9 comme un comportement l\u00e9gitime avec lequel les entreprises doivent composer, plut\u00f4t qu\u2019une exigence d\u00e9raisonnable qu\u2019il faudrait rejeter. Qui cela surprend-t-il, \u00e0 part les sociologues&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Veuillez trouver ci-joints mes honoraires, votre bien d\u00e9vou\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le lecteur attentif se demande s\u00fbrement si ces investigations suffisent \u00e0 se faire une opinion sur les \u00e9carts de productivit\u00e9 entre les sexes dans les professions juridiques. En effet, l\u2019article cit\u00e9 dans ce billet traite de divergences de carri\u00e8re sur 15 ans. C\u2019est un long intervalle de temps, dans lequel les interruptions d\u2019activit\u00e9 jouent un r\u00f4le majeur. Cela dit peu de choses de la productivit\u00e9 des juristes au quotidien. Dans un pr\u00e9c\u00e9dent billet sur <a href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2022\/05\/30\/lecart-de-remuneration-entre-hommes-et-femmes-est-il-du-a-une-discrimination-par-les-employeurs\/\">les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration dans les professions lib\u00e9rales en France<\/a>, nous avions constat\u00e9 un fort \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle, particuli\u00e8rement chez les juristes. Or, s\u2019agissant de professions lib\u00e9rales, il est vraisemblable que ces \u00e9carts refl\u00e8tent directement les \u00e9carts de productivit\u00e9, et impossible qu\u2019ils soient le produit d\u2019une discrimination par un employeur\u2026 inexistant. Regardons \u00e0 nouveau cet \u00e9cart, avec les chiffres les plus r\u00e9cents.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;6acc1e9b0e637&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"6acc1e9b0e637\" class=\"wp-block-image size-large wp-lightbox-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"958\" height=\"1024\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--pointerdown=\"actions.preloadImage\" data-wp-on--pointerenter=\"actions.preloadImageWithDelay\" data-wp-on--pointerleave=\"actions.cancelPreload\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/revenu_mensuel_des_professions_liberales_par_sexe_en_2022-958x1024.jpg\" alt=\"Revenu mensuel moyen des non-salari\u00e9s exer\u00e7ant une profession lib\u00e9rale par sexe en 2022\" class=\"wp-image-3973\" title=\"Revenu mensuel moyen des non-salari\u00e9s exer\u00e7ant une profession lib\u00e9rale par sexe en 2022\" srcset=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/revenu_mensuel_des_professions_liberales_par_sexe_en_2022-958x1024.jpg 958w, https:\/\/leseffrontes.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/revenu_mensuel_des_professions_liberales_par_sexe_en_2022-281x300.jpg 281w, https:\/\/leseffrontes.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/revenu_mensuel_des_professions_liberales_par_sexe_en_2022-768x821.jpg 768w, https:\/\/leseffrontes.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/revenu_mensuel_des_professions_liberales_par_sexe_en_2022.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 958px) 100vw, 958px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\tdata-wp-bind--aria-label=\"state.thisImage.triggerButtonAriaLabel\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.thisImage.buttonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.thisImage.buttonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les professions juridiques en exercice lib\u00e9ral, l\u2019\u00e9cart des r\u00e9mun\u00e9rations moyennes est de 43%, en faveur des hommes. La recette de leur succ\u00e8s&nbsp;? Sans doute le <a href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2023\/05\/14\/les-choix-detudes-des-femmes-expliquent-ils-une-partie-des-differences-salariales-avec-les-hommes\/\">choix des sp\u00e9cialit\u00e9s les plus lucratives<\/a>, des <a href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2022\/01\/10\/lecart-de-temps-de-travail-entre-les-hommes-et-les-femmes\/\">carri\u00e9res poursuivies \u00e0 temps plein sans discontinuer<\/a> et <a href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2024\/04\/19\/le-temps-pour-soi-seule-ou-accompagnee\/\">beaucoup, beaucoup de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rien n\u2019emp\u00eache les femmes de mener des carri\u00e8res aussi lucratives que les hommes, sauf cette contrepartie terrible\u00a0: devoir sacrifier sa vie maternelle \u00e0 un id\u00e9al de performance qui signifie peu pour elles. Chez l\u2019homme, la performance \u00e9conomique est un moyen d\u2019acc\u00e9der \u00e0 la sexualit\u00e9, de fonder une famille et (si ce n\u2019est pas trop demander) de recevoir un peu de gratitude pour ses efforts et sa prise de risque. Les femmes obtiennent tout cela d\u2019avance, par leur statut d\u2019agents incontournables de la procr\u00e9ation. La r\u00e9ussite professionnelle n\u2019est qu\u2019une option pour elles\u00a0; c\u2019est un enjeu existentiel pour les hommes. Les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9rations refl\u00e8tent les \u00e9carts de motivation, en cons\u00e9quence de la diff\u00e9rence la plus fondamentale entre les sexes\u00a0: leurs r\u00f4les dans la reproduction.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2026\/07\/30\/sexe-et-productivite-4\/\">Sexe et productivit\u00e9 (4)<\/a> \ud83d\udf80<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s les diff\u00e9rences de productivit\u00e9 entre les sexes dans l\u2019agriculture subsaharienne, le transport de personnes, les emplois manufacturiers et l\u2019entrepreunariat, nous examinerons dans ce billet celle du secteur juridique. Pour cela, j\u2019ai lu un papier de Mary C. Noonan, Mary E. Corcoran &amp; Paul N. Courant, \u00ab\u00a0Pay Differences Among the&hellip;<\/p>\n<p><a class=\"excerpt-readmore\" href=\"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/2026\/10\/11\/sexe-et-productivite-5\/\">Read More<\/a><\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":3974,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"twitterCardType":"","cardImageID":0,"cardImage":"","cardTitle":"","cardDesc":"","cardImageAlt":"","cardPlayer":"","cardPlayerWidth":0,"cardPlayerHeight":0,"cardPlayerStream":"","cardPlayerCodec":"","footnotes":""},"categories":[7],"tags":[90,26],"class_list":["post-3972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-faits","tag-productivite","tag-travail","odd"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3972"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3991,"href":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3972\/revisions\/3991"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leseffrontes.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}